מנהל עסקים של המאה ה-21

הקנו לעובדים שלכם כלים בנושאים הבוערים ביותר
בעולם העסקים החדש

לבדיקת התאמה ופרטים
Jolt - Jolters from company logo - google
Jolt - Jolters from company logo - google
Jolt - Jolters from company logo - Netflix
Jolt - Jolters from company logo - nike
Jolt - Jolters from company logo - nike
Jolt - Jolters from company logo - dropbox
Jolt - Jolters from company logo - dropbox

להכשיר את העובדים שלך
כאילו זה 2022

כל שיעור בג׳ולט בנוי בצורה פרקטית, כך שאפשר להשתמש בידע באופן מידי. הסטודנטים בוחרים מה הם לומדים מתוך תוכן שאתם אישרתם. בעזרת האפליקציה הם נרשמים לשיעורים אצלנו בקמפוסים או אצלכם במשרד.הלימודים הכי טובים הם אלו שהתלמיד מעורב בהם - לכן חווית הלימודים של ג׳ולט בנויה סביב למידה שיחתית. המשימה שלנו בג׳ולט היא אחת: לתת לסטודנטים יתרון תחרותי בעסקים. כבית ספר למנהל עסקים שאינו כפוף לרגולציה ממשלתית - ושמודד את עצמו על כל שיעור ושיעור - משמעות הדבר היא שכל שעה בג׳ולט נבנתה ושוכללה למטרה אחת בלבד: לדחוף את הסטודנטים שלנו קדימה.

לימוד שיחתי ואינטימי (14 איש בכיתה)

מיומנויות ניהול ופיתוח אישי

לימוד שיחתי בצורה חדשנית

חווית לימוד ממכרת ואפקטיבית

לבדיקת התאמה ופרטים

פיתוח עובדים היא אחת הסיבות המרכזיות להצטרפות לאירגון

- מתוך מחקר של Mckinsey

יתרונות הלמידה לעובד

אלטרנטיבה מודרנית להשכלה גבוהה. במקום שיעורים מהמאה הקודמת - לומדים רק מה שצריך כדי באמת להצליח בעולם העסקים והניהול של היום. כבר מעל 4,000 סטודנטים החליטו שהם מעדיפים ללמוד רק את התכל׳ס מהמומחים הגדולים ולעשות נטוורקינג תוך כדי. מתאים לך גם?

ללמוד ממומחים בינ״ל
למידה במקביל לעבודה
כלי ניהול פרקטים ועדכניים

יתרונות הלמידה לאירגון

אלטרנטיבה מודרנית להשכלה גבוהה. במקום שיעורים מהמאה הקודמת - לומדים רק מה שצריך כדי באמת להצליח בעולם העסקים והניהול של היום. כבר מעל 4,000 סטודנטים החליטו שהם מעדיפים ללמוד רק את התכל׳ס מהמומחים הגדולים ולעשות נטוורקינג תוך כדי. מתאים לך גם?

פלטרפורמה למיפוי צרכי ההתפתחתות של העובד
הטמעת כלים מעודכנים לאירגון
דו״חות תקופתיים על הלמידה האירגונית בג׳ולטֿ

חברות שמשקיעות בהכשרות ופיתוח עובדים מגיעות להכנסות גבוהות פי 2 מחברות שלא משקיעות בפיתוח עובדים.

- מתוך מחקר של Mckinsey

השקעה בהכשרת עובדים תורמת לחיזוק המותג של האירגון והמוניטין שלה בתעשייה ובקרב מחפשי עבודה.

- מתוך מחקר של Mckinsey

מה העובדים שלכם ילמדו אצלנו?

לא תלמדו מחוקרים ופרופסורים, ולא תיאוריות בנות 40 שנה. תפגשו אנשים שיספרו לכם מה פיצחו בשנה האחרונה - כדי שתוכלו לממש מחר בבוקר. הנה רק כמה דוגמאות:

איך למקסם את הצוות שלך
Debbie Danon
Co-CEO @ TrustLab Ltd
ניהול זמן אפקטיבי
Helen Wright
Creator @ Female Founders Accelerator
איך לקבל החלטות על בסיס דאטא
Alan Rutter
Founder @ Fire Plus Algebra
ייעול תהליכים עם כלים דיגיטלים
Keren Rightler
Owner | Harmentor @ Method Queen
חשיבה מחוץ לקופסה
Yonatan Levy
Chief Product Officer & Co-Founder @ STADS
לייצר פתרונות שיאפשרו לכולם לצמוח
Noga Meron
Organizational Consultant & Group Facilitator @ Noga Meron
פתרון בעיות מורכבות בעזרת Design Thinking
Medy Ract
Innovation Strategy & Product Consultant@ Capgemini Invent
התנהלות נכונה עם קולגות
Tony Perzow
CEO/Founder @ You Suck At Negotiating

94% מהעובדים שעזבו את עבודתם בשנה החולפת, טענו כי היו נשארים יותר זמן בארגון במידה והיה משקיע בהם יותר בפיתוח אישי ולמידה.

- מתוך מחקר של Linkedin

איך זה עובד?

אנחנו מציעים לכם 3 סוגי מסלולים לתוכנית שנתית ללמידה בג׳ולט. התכנית כוללת כרטיסי כניסה צבורים לארגון, עבור למידה בג׳ולט על בסיס תכנית האל-תואר במנהל עסקים.בכרטיסים ניתן להשתמש באופנים הבאים:

העובד בוחר מה ללמוד
הארגון בוחר מה ללמד
Boost Days