תכנית ההאצה הלאומית

תכנית ההאצה הלאומית

תכנית ההתמחויות בהיי-טק שתחזיר את המשק מצניחה לצמיחה

באמצעות שינוי תקנות זמני לתקופת הקורונה - נאפשר התמחויות בהיי-טק שיחזירו את המשק מצניחה, לצמיחה, יגדילו את ההכנסה הישראלית מהעולם וייצרו אלפי מקומות עבודה בתפקידים מחוללי צמיחה בהיי-טק.

התעשייה מרוויחה, המדינה מרוויחה, הציבור מרוויח

באמצעות הכשרות קצרות ואינטנסיביות ו-4 חודשי התמחות, נייצר רווח לשני הצדדים:

סטארטאפים וחברות הייטק

הגדילו את כח המכירה שלכם באמצעות מתמחים שעברו הכשרה מקיפה ל-4 חודשים מלאים

מחפשי עבודה

קבלו הכשרה מעשית של 150+ שעות במכירות, שירות לקוחות או פיתוח עסקי, והתמחות מקצועית מקיפה של 4 חודשים עם ליווי צמוד

הירשמו ליוזמה

עיקרי התכנית

תכנית ההאצה הלאומית, תאפשר לכל מחפש תעסוקה מהתעשיות שקרסו בגלל הקורונה לקבל הכשרה אינטנסיבית למקצועות המכירות והפיתוח העסקי בהיי-טק - ולהתמחות בהן משך 4 חודשים, תוך כדי קבלת דמי אבטלה מהמדינה. הסטארטאפים יקבלו כמות אדירה של כח אדם מסחרי בחינם, שיעזור להם לייצר עוד הזדמנויות, למצוא עוד לקוחות ולסגור עוד עסקאות - ומנגד, עשרות אלפי אנשים יקבלו את ההכשרה וההתמחות שהם צריכים בהיי-טק במקום לשבת בבית.

מטרות התכנית

1. לייצר אלפי מקומות עבודה חדשים בהיי-טק

2. להגדיל את ההכנסה הישראלית ממכירות מוצרי ושירותי טכנולוגיה בעולם

3. לייצר עשרות אלפי מקומות עבודה במעגל השני והשלישי

מוגבל בזמן

התכנית תוגבל ל-12 חודשים לתקופה חד פעמית בעקבות הקורונה

מימון והכשרה

סטארטאפים וחברות היי-טק זכאים ישלמו 6,000 ש״ח להחזר עלות ההכשרה של המתמחים שיגייסו, ויזכו לכח אדם מוכשר ללא עלות נוספת ל-4 חודשים

4 חודשים

המדינה תאפשר למחפשי עבודה לעבור התמחות של 4 חודשים בחברות הזנק מבלי לפגוע בזכאות שלהם לדמי אבטלה

מקצועות מחוללי צמיחה

ההתמחויות יוגבלו למקצועות מסחריים בהם יש השפעה על השורה התחתונה

תחרות בריאה

גופי הכשרה ימיינו ויכשירו מחפשי עבודה על חשבונם ויתחרו על הכסף של חברות הסטארטאפ וההיי-טק

אפס השקעה מהמדינה

המדינה תשלם את אותם דמי אבטלה ולא תתשתף בעלות ההכשרה

עיקרי התכנית

תכנית ההאצה הלאומית, תאפשר לכל מחפש תעסוקה מהתעשיות הקורסות לקבל הכשרה אינטנסיבית למקצועות המכירות והפיתוח העסקי בהיי-טק - ולהתמחות בהן משך 4 חודשים, תוך כדי קבלת דמי אבטלה מהמדינה. הסטארטאפים יקבלו כמות אדירה של כח אדם מסחרי בחינם, שיעזור להם לייצר עוד הזדמנויות, למצוא עוד לקוחות ולסגור עוד עסקאות - ומנגד, עשרות אלפי אנשים יקבלו את ההכשרה וההתמחות שהם צריכים בהיי-טק במקום לשבת בבית.

מטרות התכנית

1. לייצר אלפי מקומות עבודה חדשים בהיי-טק
2. להגדיל את ההכנסה הישראלית ממכירות מוצרי ושירותי טכנולוגיה בעולם

מימון והכשרה

התכנית תוגבל ל-12 חודשים לתקופה חד פעמית בעקבות הקורונה

מימון והכשרה

סטארטאפים וחברות היי-טק זכאים ישלמו 6,000 ש״ח להחזר עלות ההכשרה של המתמחים שיגייסו, ויזכו לכח אדם מוכשר ללא עלות נוספת ל-4 חודשים

4 חודשים

המדינה תאפשר למחפשי עבודה לעבור התמחות של 4 חודשים בחברות הזנק מבלי לפגוע בזכאות שלהם לדמי אבטלה

מקצועות מחוללי צמיחה

ההתמחויות יוגבלו למקצועות מסחריים בהם יש השפעה על השורה התחתונה

תחרות בריאה

גופי הכשרה ימיינו ויכשירו מחפשי עבודה על חשבונם ויתחרו על הכסף של חברות הסטארטאפ וההיי-טק

אפס השקעה מהמדינה

המדינה תשלם את אותם דמי אבטלה ולא תתשתף בעלות ההכשרה

תפקידים מחוללי צמיחה

SDR B2B
פיתוח מכירות

תפקיד כניסה - איתור הזדמנויות מכירה ויצירת קשר ראשוני עם לקוחות פוטנציאליים.

למי זה מתאים?

דיילים

מלצרים

אנשי מכירות טלפוניים

אנשי מכירות פרונטליים

יוצאי ענף הקמעונאות

Business Development
פיתוח עסקי

איתור הזדמנויות לשיתופי פעולה מסחריים ואפיקי הכנסה חדשים, עסקאות אסטרטגיות, עסקאות עם ממשלות וגופי ענק ואיתור הזדמנויות הכנסה נוספות.

למי זה מתאים?

טייסים

בעלי עסקים קטנים

מנהלי בתי מלון

בני +45

מנהלים לשעבר

Customer Success
הצלחת לקוח

העלאת שביעות הרצון של לקוחות מהמוצר ואיתור הזדמנויות למכירת שירותים נוספים

למי זה מתאים?

מפיקי אירועים

אנשי קריאייטיב

מדיה ופרסום

אנשי שירות לקוחות פרונטליים

הפרטים הטכניים החשובים

הגדרנו בתכנית כמה הגבלות כדי לוודא שהיא תשיג את המטרות שלה עבור מחפשי העבודה, המעסיקים והמשק הישראלי.

רציונאל

מספיק גדול בשביל שתהיה תשתית לקלוט מתמחים, אך לא גדול באופן שיביא מתמחים על חשבון מקומות עבודה שהיו נוצרים בכל מקרה

ואלידציה חיצונית, הוכחה שהם יכולים להביא כסף נוסף ויכולת לייצר מקומות עבודה

כלומר - 10 אנשים יכולים לגייס 4,
100 אנשים יכולים לגייס 40, וכן הלאה

המטרה היא לייצר הכנסה נוספת אמיתית למשק, ולא סתם "עובדים בחינם". זה גם סף רצינות שידרוש סינון מקדים ויוודא שהתכנית אכן תביא תוצאות למשק

כדי לייצר בין בתי הספר תחרות על איכות ולא על מחיר. מדובר במחיר הנמוך בכ-40% לפחות ממחיר השוק המקובל להכשרות באורך זה

לייצר מחויבות למי שהצטרף לתכנית להתמיד בה עד סופה - כדי לעודד את המעסיקים להשקיע באמת בקליטה וההכשרה של העובדים, ובכך להעלות את הסיכוי שייקלטו לעבודה בשכר בתום ההתמחות

לאפשר למתמחים הכשרה מלאה ומקיפה - גם אם לא ייקלטו אצל המעסיק, יהיו בעלי הידע והכישורים הרלוונטיים כדי להמשיך ולעבוד בהיי-טק ולמצוא עבודה בתפקיד
מסחרי שתורם למשק

מדובר בפתרון זמני לקורונה - הכנסת התמחויות למשק הישראלי זה מהלך שדורש יוזמת חקיקה מקיפה יותר, שמגינה על זכויות העובדים לטווח הארוך שאין למשק זמן לעשות כרגע. מדובר בהזרקה חד פעמית של חמצן שכל הצדדים מרוויחים ממנה, בתוך מקרה ייחודי בו ברור למדינה שמחפשי העבודה ימשיכו לקבל
אבטלה לפחות עד יוני הבא

גופי המדינה האמונים על הכשרות מקצועיות ותעסוקה לא ערוכים למצב חירום בסדר גודל ובקצב כזה. גופי הכשרה בהיי-טק (יש עשרות כאלו!) הם גופים קטנים, מהירים, ויעילים שפועלים לפי תנאי השוק החופשי. כל זמן שהמעסיקים בוחרים בוגרים מגוף הכשרה מסויים - והם משלמים עליה - השוק החופשי יעשה את שלו

הגבלה

האופציה תהיה זמינה רק לסטארטאפים וחברות היי-טק, החל מ-10 עובדים

האופציה זמינה רק לחברות שגייסו לפחות 250,000 דולר ממשקיעים חיצוניים

סטארטאפ יוכל להגדיל את כח האדם שלו באמצעות היוזמה בעוד 40%

ההכשרה לא תרד מ-100 שעות לימוד עם מנחה חי ותכלול המשך ליווי בקבוצה לפחות פעם בשבוע בזמן חודשי ההתמחות

התשלום על ההכשרה יעמוד על 6,000 שקלים - מחיר אחיד

מחפשי עבודה שינטשו את התכנית באמצע (בזמן ההכשרה או לפני תום ההתמחות) יצטרכו לשלם דמי
השתתפות סמליים

ההתמחויות יהיו תמיד 4 חודשים מלאים ויכללו ליווי של 4 שעות בשבוע בקבוצה (לפחות) מגוף ההכשרה, עד לסיום וקבלת תעודה חתומה ע"י הגוף המכשיר והמעסיק

התכנית תוגבל להתמחויות שמתחילות ב-12 החודשים הקרובים

ניהול הפרויקט יוטל על גופי ההכשרה ולא על המדינה

בין הארגונים שכבר הצטרפו ליוזמה, יקלטו מתמחים וישלמו על הכשרתם

מי עומד מאחורי היוזמה?

ג׳ולט מייצרת אלטרנטיבה פרקטית להשכלה גבוהה. ב-5 השנים האחרונות הכשרנו אלפי ישראלים, בריטים ואמריקאים למקצועות העסקיים של תעשית היי-טק, והשקענו עשרות מיליוני שקלים בפיתוח מתודות וטכנולוגיות ללמידה אפקטיבית שמחוברת לתעשיה.

לתכנית המלאה

עיקרי התכנית הלאומית להאצת הצמיחה במשק, הכשרת עובדים בתפקידים מחוללי צמיחה ויצירת מקומות עבודה

שאלות ותשובות

מה המעמד המשפטי של היוזמה?

אנחנו פועלים על מנת לאשר באופן חד פעמי התמחויות במסגרת התכנית ביוזמה מול הממשלה והכנסת

מתי זה צפוי לקרות?

אנחנו מקווים לאשר את היוזמה במהלך אוגוסט ולשבץ מתמחים ראשונים כבר בספטמבר

איך אפשר לעזור ליוזמה לקרות?

הירשמו כמעסיקים או כמחפשי עבודה ושלחו את היוזמה לכמה שיותר אנשים. שתפו אותה בפייסבוק (ובלינקדאין!). ככל שכולנו נעבוד ביחד, כך נוכל לעבוד מהר יותר ביחד.

איך נרשמים?

פה בעמוד יש קישורים להצטרפות לסטארטאפים ולמחפשי עבודה.

מתי מקבלים את המתמחים?

אנחנו פועלים לאישור היוזמה כך שנוכל לשבץ מתמחים ראשונים כבר בספטמבר, וסביר שהדבר יימשך עד אוקטובר או נובמבר. בדיוק בזמן כדי להתחיל את שנת 2021 בבוסט של מכירות.

כמה מתמחים אפשר לקבל?

עד 40% מכח העבודה הקיים - כלומר ארגון עם 10 עובדים יקבל עד 4, ארגון עם 100 עובדים יוכל לקבל עד 40.

מה קורה אם קיבלנו מתמחים לא טובים?

אין סיכוי גבוה יותר שהדבר יקרה מאשר בכל עבודה. גופי ההכשרה שיתחרו על כספי ההכשרה מהמעסיקים יפרסמו את תנאי הקבלה, המיונים וחומר הלימוד בתכנית, ויגישו שני מועמדים לכל משרת התמחות שהמעסיק יצטרך לבחור מביניהם. לאחר מכן - צפוי תהליך קליטה זריז ככל האפשר עם ליווי של גוף ההכשרה.

איך מנהלים את המתמחים?

כעובדים רגילים לכל דבר - מלמדים אותם את החברה והמוצר, נותנים להם מנהל ועובדים איתם על המשימות היומיות. ג׳ולט תיתן לכל מעסיק מדריך לניהול מתמחה ותקיים הדרכות בנושא, ואף תלווה את הבוגרים במהלך ההתמחות.

מה המתמחים לומדים?

אנחנו מבססים את ההכשרה על קורס פומה המקיף שלנו, שנותן הכשרה מקיפה בהיי-טק, בתוספת כשבועיים השלמת מכירות B2B שם לומדים איך לעשות פיתוח מכירות SDR באופן מקיף

מה תנאי הקבלה להיות מתמחה?

מחפשי עבודה המקבלים דמי אבטלה מזה שלושה חודשים לפחות ביום תחילת ההכשרה, בעלי תואר אקדמי ושנתיים ניסיון (לא בהיי-טק), בתוספת מבחן אנגלית עסקית בציון 80 לפחות.

איך נמנע ניצול של המתמחים?

התכנית מוגבלת מראש ל-4 חודשי התמחות (פעם אחת לכל אדם) ורק להתמחות שמתחילה ב-12 החודשים הקרובים. ההגבלות האלה והגבלות נוספות מבטיחות שמדובר למעשה בניצול טוב יותר של זמנם של מחפשי העבודה שאינם צפויים למצוא עבודה בזמן הזו. העובדה שהמעסיק משלם עבור ההכשרה, גוף ההכשרה מלווה את ההתמחות ומשמר אותה במסגרת קורסית, וקבלת תעודת הגמר בסוף (מדובר סך הכל על כ-840 שעות הכשרה פרונטלית + מעשית, כמו שני תארים שניים) מבטיחה שהמתמחים מרוויחים מהיוזמה. אם המעסיקים ירוויחו מהיוזמה ״על גבם״ של המדינה (שמשלמת את דמי האבטלה עבור זמן הלימודים) הרי שנוצרה עוד הכנסה למדינת ישראל שמניעה חזרה את הכלכלה ועוזרת לשבור את מעגל האבטלה.

למה שמישהו יעסיק אנשי מכירות כשאפשר לקבל אותם בחינם?

נדיר למצוא בישראל אנשי פיתוח מכירות טובים למכירות טכנולוגיות ב-B2B. זה דורש הבנה בהיי-טק, בעסקים, בטכנולוגיה, במכירות, בשיווק, ב-email marketing, באוטומציה. הודות להכשרה המקיפה הייעודית לתכנית, המתמחים ייצרו יתרון מיידי למעסיקים שלהם. החוק פשוט: מעסיקים לא מפטרים אנשי פיתוח מכירות, הצלחת לקוחות ופיתוח עסקי שמצליחים בתפקידם - ומייצרים הכנסה לעסק.

למה לתת מתנה כזו לחברות ההיי-טק והסטארטאפ השבעות והעשירות?

בשביל שבירת המעגל - סטארטאפים נזהרים עכשיו מנטילת סיכונים והשקעות חדשות. באמצעות הזרמת כח עבודה איכותי לתחומי המכירות והפיתוח העסקי - מורידים למעשה את הסיכון מעליהם ומאפשרים להם לקחת סיכון בשווקים חדשים ועם סוגים חדשים של לקוחות, ולהגדיל משמעותית את פוטנציאל ההכנסות שלהם. לחברות ההיי-טק והסטארטאפ יש הון זמין וגישה להון נוסף - אנחנו רק צריכים לתת להם דחיפה קטנה שתיתן להן יתרון תחרותי מול כל המתחרים שלהם, שגם מהדקים עכשיו את החגורה.

למה לא לפתוח את היוזמה לכל המעסיקים בישראל?

ייתכן והדבר יתאפשר בשלב שני. ראשית, כדי לייצר מקומות עבודה ולהוציא את המשק מהבוץ אנחנו צריכים לייצר מקומות עבודה חדשים. חברות היי-טק וסטארטאפ הם הארגונים הגמישים ביותר, שמסוגלים לקבל החלטה מהר וליצור מקומות עבודה. חוץ מזה, אלה ארגונים שעושים את כל המכירות שלהם בחו״ל - כך שהם מביאים עוד כסף למשק הישראלי. בשלב שני ניתן יהיה לפתוח את התכנית גם לנותני שירותים ומוצרים לא טכנולוגיים, שיוכלו לקבל גם כן יתרון תחרותי בשוק העולמי באמצעות מתמחי התכנית.

אנחנו בכל מקרה צריכים אנשי מכירות עם ההכשרה הזו, ויש לנו תקנים. איך מקבלים?

נדיר למצוא בישראל אנשי פיתוח מכירות טובים למכירות טכנולוגיות ב-B2B. זה דורש הבנה בהיי-טק, בעסקים, בטכנולוגיה, במכירות, בשיווק, ב-email marketing, באוטומציה. הודות להכשרה המקיפה הייעודית לתכנית, המתמחים ייצרו יתרון מיידי למעסיקים שלהם. החוק פשוט: מעסיקים לא מפטרים אנשי פיתוח מכירות, הצלחת לקוחות ופיתוח עסקי שמצליחים בתפקידם - ומייצרים הכנסה לעסק.

מצאתם בעיות בתכנית?

הגיוני מאוד. כמו כל מוצר של סטראטאפ המוצר יוצא החוצה עם קצת תקלות ומשתפר במגע עם שוק היעד. שלחו לנו רעיונות ותיקונים ותעזרו לנו להשתפר לכתובת: israel@jolt.io

טופס מחפשי עבודה

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.